ASM Industrie des machines : Constellium – Novelis – FASA (Swissmem)

La convention collective de travail est entrée en force le 1er juillet 2023 et sera valable jusqu’au 30 juin 2028.

News - 24.03.2026

Info Pro 2

Actualité pour le secteur de l'industrie-MEM

Editorial

Objectif zéro émission est une initiative commune. Ce projet est financé par le fonds
de formation continue de la CCT MEM et il est réalisé par les partenaires sociaux de ladite CCT.

La crise climatique nous concerne toutes et tous. L’industrie des machines, des équipements électriques et des métaux, MEM, en Suisse est très directement concernée. Pour travailler de manière moins impactante sur l’environnement, les
entreprises doivent utiliser les ressources plus efficacement et réduire leurs émissions de CO2. Lors de la transformation écologique de l’industrie MEM, il est important que les emplois soient maintenus ou que de nouveaux soient créés. Le personnel concerné doit pouvoir s’impliquer dans ce processus. Ce projet le soutient dans cette démarche.

Nous vous proposons des informations et des formations afin que vous en appreniez plus sur la crise climatique, que vous compreniez les accords internationaux et les lois suisses en la matière et que vous connaissiez les leviers du changement.

Avec nos salutations solidaires

Dario Plaschy, Responsable de branche Industrie-MEM

Les formations à venir

Ensemble, nous voulons atteindre le zéro émission dans l’industrie. Nous analysons les entreprises et déterminons des thèmes qui peuvent être abordés.

Nous organisons des formations gratuites pour tout le personnel de l’industrie MEM. Ce projet est financé par le fonds de formation continue de la CCT MEM, un congé est possible après accord avec la direction de l’entreprise.

16.04.2026: Transformation: l’exemple de l’équipement automobile italien GKN

Entretien avec le Collettivo di Fabbrica GKN à Florence. Le personnel de cette usine a réagi aux menaces de licenciement en organisant une assemblée permanente. Son projet est à présent de sortir de la production des pièces automobiles pour se reconvertir dans les vélos cargos et les panneaux solaires.

Informations + Inscription

20.05.2026: Comprendre et classer les émissions scope 3 et les analyses du cycle de vie

Cette formation explique comment calculer et réduire les émissions de CO2 dans le cycle de vie d’un produit.

Informations + inscription

Un certificat est délivré lors de la participation aux formations

Aperçu des formations passées

Relations globales dans la crise climatique : Lors de notre première formation en ligne, Christian Zeller nous a expliqué le contexte global du réchauffement de la planète et a souligné l’urgence d’agir, tant pour les personnes que pour les entreprises.
Cadre juridique de la protection du climat en Suisse : Lors de notre deuxième formation en ligne, Alex Tiefenbacher nous a expliqué les bases légales de la protection du climat et a replacé les lois suisses dans les traités de l’accord de Paris sur le climat.
Sécurité énergétique et décarbonisation de l’industrie : Dans notre troisième formation en ligne, Roger Nordmann nous a donné un aperçu de la production d’énergie et de la manière dont la décarbonisation de l’industrie peut être mise en oeuvre.
Economie circulaire : Dans notre quatrième formation, Patricia Deflorin et Selina Steiner, de la Haute école spécialisée des Grisons, nous ont donné un aperçu des possibilités de réduction des émissions de CO2 et d’amélioration de l’efficacité grâce à l’économie circulaire.
Conventions d’objectifs : Dans notre cinquième formation, Martin Mühlebach de la société de conseil en énergie Lemon Consult nous a présenté le thème des conventions d’objectifs que les entreprises peuvent conclure avec la Confédération ou les cantons.
Rapports de développement durable : Dans notre sixième formation, Alice Niklas de la Chambre du travail de Vienne et Jonas Langen du Bureau du climat de l’ÖGB nous ont présenté le thème des aspects non financiers dans les rapports annuels.

Les cours des formations en ligne sont enregistrés et mis à disposition ici.

Télécharger la fiche

Documentations

CCT ASM F Télécharger

CCT MEM DE Télécharger

Ressources

Absences justifiées

Cotisations

Foire aux questions (FAQ) - Droit du travail

Formation continue et perfectionnement professionnel

Formations sur la transition écologique

Remboursement contribution professionnelle

Retraite et préretraite

Salaires apprentis

Durée de travail

La durée normale de travail est fixée annuellement à 2’080 heures. Un accord entre la direction et la représentation des travailleurs est impératif pour introduire un système d’horaire flexible. Sans accord, la durée normale est de 40 heures par semaine.

Négociations salariales de Constellium

Augmentation salariale individuelle de 0.7%. Les augmentations individuelles s’appliquent à partir de :

Avril 2026 pour les employés et les cadres
Juin 2026 pour les collaborateurs du secteur opérationnel

Négociations salariales de Novelis Switzerland SA

Les négociations salariales auront lieu en juin pour un paiement à partir de juillet.

Salaires

Détermination du salaire

Le salaire mensuel ou horaire est fixé individuellement entre l’employeur et le travailleur ou la travailleuse. Les éléments essentiels en sont la fonction, la prestation personnelle et la responsabilité individuelle.

Salaire minima

Pour la détermination individuelle du salaire, les entreprises membres de l’ASM tiennent compte des salaires minima fixés par région, au-dessous desquels il ne peut être descendu.

Valais :

Fr. 3’799.– par mois / Fr. 49’387.– par année pour les travailleurs non-qualifiés
Fr. 4’099.– par mois / Fr. 53’287.– par année pour les travailleurs qualifiés

Indemnité de fin d’année (Treizième mois)

Les travailleurs reçoivent une indemnité de fin d’année équivalent à un mois de salaire qui, en général, sera payée en décembre. Cette indemnité se calcule comme suit :

pour le personnel rétribué au mois : le salaire mensuel normal, non compris les suppléments tels que les allocations pour enfants, les indemnités pour travail supplémentaire, etc. Le gain mensuel est calculé sur la base de la moyenne des douze mois précédents.
pour le personnel rétribué à l’heure : le salaire horaire moyen normal, non compris les suppléments tels que les allocations pour enfants, les indemnités pour travail supplémentaire, etc., multiplié par 173.

Vacances

Dès 20 ans révolus	25 jours
Dès 40 ans révolus	27 jours
Dès 50 ans révolus	30 jours

Pour les apprentis et les jeunes gens

Première année d’apprentissage ou jusqu’à 17 ans révolus	7 semaines
Deuxième année ou dès 17 ans	6 semaines
Troisième et quatrième année ou dès 17 ans révolus jusqu’à la fin de l’année de leur 20 ans	5 semaines

Jours fériés

Neuf jours y compris le 1^er août.

Maladie – Accident

Si un travailleur est totalement ou partiellement empêché de travailler sans faute de sa part en raison de maladie – grossesse et accouchement inclus – ou d’accident, il reçoit dans le cadre des dispositions suivantes 100% de son salaire pendant un temps limité. Le temps limite est défini comme suit dans les douze mois dès le début d’un cas :

Durant la première année d’activité	1 mois
Du début de la deuxième à la fin de la troisième année d’activité	2 mois
Du début de la quatrième à la fin de la neuvième année d’activité	3 mois
Du début de la dixième à la fin de la quatorzième année d’activité	4 mois
Du début de la quinzième à la fin de la dix-neuvième année d’activité	5 mois
A partir de la vingtième année d’activité	6 mois

En outre, il est recommandé aux entreprises de conclure une assurance perte de gain en cas de maladie. L’indemnité journalière doit correspondre à au moins 80% du salaire. Les prestations d’assurances sont versées pendant au moins 720 jours en l’espace de 900 jours consécutifs.

L’entreprise verse une contribution de 20% du salaire moyen à l’assurance perte de gain en cas de maladie.

Congé maternité – Congé paternité

Après dix mois de service, les travailleuses ont droit à un congé maternité spécial de seize semaines avec paiement intégral.

Le travailleur a droit à un congé paternité payé de cinq jours. De plus, il est recommandé aux entreprises d’accorder sur demande un congé paternité non-payé de quatre semaines au maximum, à partir de la naissance.

Service militaire

pendant un mois : 100% du salaire, y compris service long
pour les périodes de service militaire au-delà d’un mois :
- aux célibataires sans charge de famille : 65% du salaire
- aux mariés et aux célibataires avec charge de famille : 80% du salaire

Absences justifiées rémunérées

Des absences d’au maximum un jour et demi pour une visite scolaire sont autorisées et payées pour les familles monoparentales.

Mesures pour éviter ou atténuer les risques en cas de licenciement :

Aide de l’employeur à la recherche d’emplois
Offre de reclassement dans l’entreprise ou le groupe
Retraite anticipée avec prestations supplémentaires
Mise sur pied d’une commission de plan social, etc.

Délais de congé

Se référer aux dispositions du Code des obligations à la page 44.

Travailleuses et travailleurs âgés

En cas de résiliation, les travailleuses et les travailleurs à partir de 55 ans avec au moins 10 ans de service obtiennent un mois supplémentaire de préavis par rapport au délai de résiliation fixé contractuellement, par le règlement d’entreprise ou les dispositions légales selon l’article 335c CO.