Egalité

L’égalité entre les femmes et les hommes n’est pas qu’un principe, c’est une nécessité sociale et économique et le cœur de l’action syndicale. Au SCIV – Le syndicat, nous sommes convaincus qu’une société et un monde du travail justes ne peuvent exister sans une équité réelle et totale pour toutes et tous.

Malgré les avancées législatives, des inégalités persistent dans nos lieux de travail : écarts salariaux, plafond de verre, temps partiel subi, difficultés de conciliation vie professionnelle/vie privée, et sous-représentation aux postes de responsabilité. Le SCIV est votre voix et votre rempart contre ces injustices.

Notre engagement : Des actions concrètes

Notre syndicat s’engage activement pour faire de l’égalité une réalité quotidienne à travers plusieurs piliers d’action :

• Lutter contre les inégalités salariales
  • Transparence salariale : Nous œuvrons pour l’application rigoureuse des analyses d’égalité salariale au sein des entreprises et exigeons des mesures correctives immédiates en cas d’écarts injustifiés.
  • Valorisation du travail féminin : Nous nous battons pour que les professions à prédominance féminine soient revalorisées et reconnues à leur juste valeur.

• Améliorer la conciliation vie professionnelle et vie privée
  • Congés parentaux équilibrés : Nous demandons des congés maternité et paternité suffisants et rémunérés, encourageant le partage des responsabilités familiales.
  • Droit à la déconnexion et horaires flexibles : Nous négocions des conditions de travail permettant à chacun d’être parent ou aidant sans compromettre sa carrière.

• Éradiquer le harcèlement et les discriminations
  • Prévention et soutien : Nous formons nos délégué(e)s pour identifier et combattre toute forme de harcèlement moral ou sexuel, offrant un soutien confidentiel et juridique aux victimes.
  • Culture d’entreprise inclusive : Nous exigeons des politiques internes strictes pour un environnement de travail respectueux et inclusif.

• Promouvoir la Mixité et la Représentation
  • Accès aux postes à responsabilité : Nous agissons pour la mise en place de mesures qui cassent le plafond de verre et garantissent aux femmes un accès équitable aux postes de direction.
  • Formation et sensibilisation : Nous organisons régulièrement des sessions pour sensibiliser nos membres et les employeurs aux stéréotypes de genre.