Vente et commerce de détail

Contrat-type de travail – CTT cantonal VS

Communiqué de presse

LE CONSEIL FÉDÉRAL POUR UNE OUVERTURE DES COMMERCES 12 DIMANCHES PAR ANNÉE

Le gouvernement s’est dit favorable à une demande d’extension de 4 à 12 dimanches de l’ouverture des commerces. SCIV- Le syndicat conteste avec vigueur cette volonté d’extension absurde et se rangera derrière les opposants afin d’empêcher cette banalisation du travail le dimanche.

Cette volonté d’ouvrir plus largement les magasins le dimanche constitue une détérioration des conditions de travail, une atteinte à la conciliation vie privée travail et va compliquer encore plus l’organisation de certains et certains employés.

En outre, on fait fi des risques supplémentaires liés à la santé des employés ainsi que les résultats négatifs des votations cantonales à ce sujet.

 Notre syndicat rappelle qu’une pétition contre cette extension, récoltée par des vendeurs et vendeuses, a déjà été signée par plus de 9’000 personnes. Il souligne encore qu’une majorité de cantons dont le Valais n’utilise pas la possibilité actuelle d’ouvrir les commerces quatre dimanches par an sans autorisation.

Augmenter ainsi le nombre d’ouvertures dominicales possibles, c’est aussi mettre une pression démesurée sur les petits commerçants.

De plus, dans un canton comme le nôtre, cette initiative est discutable d’un point de vue économique car elle ne va pas entraîner plus de chiffre d’affaires mais le diluer sur les autres jours de la semaine.

SCIV – Le syndicat est clair sur ce point : quatre dimanches d’ouverture suffisent ! Le dimanche ne doit pas devenir un jour ouvrable régulier. Il doit rester un jour de repos, être consacré à la famille et aux activités sociales et non pour satisfaire aux humeurs de quelques consommateurs individualistes.

Renseignements complémentaires

  • Marcel Bayard, Président : 079 278 11 39
  • Bernard Tissières, Secrétaire général : 079 416 22 58

Durée de travail

44 heures par semaine.

43 heures par semaine pour les commerces occupant plus de 20 employés(es).

Pauses

Deux pauses journalières de quinze minutes sont comprises dans le temps de travail.

Salaires minima

Les salaires 2026 indiqués ci-dessous sont ceux du CTT publié dans le BO du 26.01.2026, ils sont sous réserve d’observations éventuellement déposées et de changements décidés par la suite par le Département.

FonctionSalaire mensuel
Personnel au service de la vente, avec certificat fédéral de capacité dans la branche du commerce de détail
Formation de deux ans
première année de serviceFr. 3’867.-
dès la troisième année de serviceFr. 4’032.-
 Formation de trois ans
première année de serviceFr. 4’065.-
dès la troisième année de serviceFr. 4’284.-
Personnel au service de la vente, sans formation
Première année de service dès 18 ansFr. 3’550.-
Personnel auxiliaire payé à l’heure
QualifiéNon qualifié
Fr. 21.80Fr. 19.60

Suppléments de salaire

25% pour le travail de nuit

50% pour le travail du dimanche et jours fériés légaux

Congés

L’employé(e) a droit à deux jours de congé par semaine.

Dérogations possibles pour les régions touristiques.

Vacances

  • jeune employé(e) jusqu’à 20 ans révolus : 5 semaines (25 jours ouvrables)
  • pour tous les employés(es) : 4 semaines au minimum (20 jours ouvrables)
  • employés(es) de plus de 50 ans avec dix ans d’activité dans la profession : 5 semaines

Maladie

L’employeur assure l’employé(e) auprès d’une caisse-maladie garantissant le libre passage pour une indemnité journalière égale au moins à 80% du salaire durant au moins 720 jours dans une période de 900 jours consécutifs.

L’employeur et l’employé(e) peuvent convenir du paiement de l’indemnité journalière différée dès le quinzième jour. Durant la période de carence, l’employeur garantit le paiement du salaire à raison de 80%. L’employeur et l’employé(e) paieront chacun la moitié des primes.

Congé maternité

Le congé maternité est de seize semaines payé à 80%.

Délais de congé

  • moins d’une année de service : 1 mois pour la fin d’un mois
  • dès la deuxième année de service : 2 mois d’avance pour la fin d’un mois
  • dès la dixième année de service : 3 mois d’avance pour la fin d’un mois
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