Commerce de détail - Une fois encore, Lidl offre l’augmentation salariale la plus importante du commerce de détail suisse : le détaillant augmente sa masse salariale de 1,5 %.
L’essentiel en bref:
Lidl Suisse augmente sa masse salariale de 1,5 % pour l’année 2026.
Avec 4650 francs, Lidl offre le salaire minimal garanti par CCT le plus élevé du commerce de détail suisse Lidl est le seul détaillant qui continue de renoncer complètement à la déduction de coordination.
43 heures par semaine pour les commerces occupant plus de 20 employés(es).
Pauses
Deux pauses journalières de quinze minutes sont comprises dans le temps de travail.
Salaires minima
Les salaires 2026 indiqués ci-dessous sont ceux du CTT publié dans le BO du 26.01.2026, ils sont sous réserve d’observations éventuellement déposées et de changements décidés par la suite par le Département.
Fonction
Salaire mensuel
Personnel au service de la vente, avec certificat fédéral de capacité dans la branche du commerce de détail
Formation de deux ans
première année de service
Fr. 3’867.-
dès la troisième année de service
Fr. 4’032.-
Formation de trois ans
première année de service
Fr. 4’065.-
dès la troisième année de service
Fr. 4’284.-
Personnel au service de la vente, sans formation
Première année de service dès 18 ans
Fr. 3’550.-
Personnel auxiliaire payé à l’heure
Qualifié
Non qualifié
Fr. 21.80
Fr. 19.60
Suppléments de salaire
25% pour le travail de nuit
50% pour le travail du dimanche et jours fériés légaux
Congés
L’employé(e) a droit à deux jours de congé par semaine.
Dérogations possibles pour les régions touristiques.
Vacances
jeune employé(e) jusqu’à 20 ans révolus : 5 semaines (25 jours ouvrables)
pour tous les employés(es) : 4 semaines au minimum (20 jours ouvrables)
employés(es) de plus de 50 ans avec dix ans d’activité dans la profession : 5 semaines
Maladie
L’employeur assure l’employé(e) auprès d’une caisse-maladie garantissant le libre passage pour une indemnité journalière égale au moins à 80% du salaire durant au moins 720 jours dans une période de 900 jours consécutifs.
L’employeur et l’employé(e) peuvent convenir du paiement de l’indemnité journalière différée dès le quinzième jour. Durant la période de carence, l’employeur garantit le paiement du salaire à raison de 80%. L’employeur et l’employé(e) paieront chacun la moitié des primes.
Congé maternité
Le congé maternité est de seize semaines payé à 80%.
Délais de congé
moins d’une année de service : 1 mois pour la fin d’un mois
dès la deuxième année de service : 2 mois d’avance pour la fin d’un mois
dès la dixième année de service : 3 mois d’avance pour la fin d’un mois
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