Conformément à l’article 19 de la CCT, les salaires sont adaptés sur la base de l’indice des prix à la consommation (valeur fin octobre) de manière automatique jusqu’à concurrence de 1% d’inflation. Les salaires seront augmentés de 0,1%.
Ces augmentations représentent le strict minimum. Nous tenons à rappeler que la CCT ne fixe que les augmentations minimales.
Nous appelons les employeurs à valoriser le travail, l’engagement et les efforts de leurs collaborateurs et nous les encourageons vivement à aller au-delà de ces augmentations minimales.
Durée de la convention
La convention collective de travail (CCT) est en vigueur jusqu’au 31 décembre 2028.
La convention collective de travail est en vigueur jusqu’au 31 décembre 2026.
Salaires réels
Classes
Augmentation des salaires réels
1
Fr. 40.- / mois (ou + 0.25 / heure)
2
Fr. 35.- / mois (ou + 0.20 / heure)
3a
Fr. 35.- / mois (ou + 0.20 / heure)
3b
Fr. 35.- / mois (ou + 0.20 / heure)
4
Fr. 30.- / mois (ou +0.15 / heure)
5
Fr. 30.- / mois (ou +0.15 / heure)
6
Fr. 30.- / mois (ou +0.15 / heure)
7
Fr. 25.- / mois (ou +0.10 / heure)
Salaires minima
Heure
Mois
1
Garde forestier diplômé chef de triage et responsable d’entreprise
Fr. 38.-
Fr. 6’935.-
2
Garde forestier diplômé et contremaître diplômé sous responsabilité du chef de triage ou de l’entreprise
Fr. 32.75
Fr. 5’977.-
3a
Forestier-bûcheron CFC spécialisé avec cinq ans et plus d’expérience et spécialisation (responsable de machines, responsable de câblage, grimpeur ou autres spécialisations avec brevet/ certificat reconnu)
Fr. 30.70
Fr. 5’603.–
3b
Forestier-bûcheron CFC dès le 1er janvier de l’année suivant l’accomplissement de quatre années entières d’expérience professionnelle en forêt ou formateur d’apprenti
Fr. 29.50
Fr. 5’384.-
4
Forestier-bûcheron CFC dès le 1er janvier de l’année suivant l’accomplissement de deux années entières d’expérience professionnelle en forêt
Fr. 28.-
Fr. 5’110.-
5a
Forestier-bûcheron CFC depuis l’acquisition du CFC forestier-bûcheron jusqu’au 1er janvier de l’année suivant l’accomplissement de deux années entières d’expérience professionnelle en forêt
Fr. 26.50
Fr. 4’836.-
5b
Praticien forestier AFP dès le 1er janvier de l’année suivant l’accomplissement de trois années entières d’expérience professionnelle en forêt
Fr. 26.50
Fr. 4’836.-
5c
Ouvrier non diplômé, au moins cinq ans d’expérience en forêt en Suisse au 1er janvier de l’année en cours
Fr. 26.50
Fr. 4’836.-
6
Praticien forestier AFP depuis l’acquisition de l’AFP Praticien forestier-bûcheron jusqu’au 1er janvier de l’année suivant l’accomplissement de trois années entières d’expérience professionnelle en forêt
Fr. 24.90
Fr. 4’544.-
7
Manoeuvre non diplômé, moins de cinq ans d’expérience en forêt en Suisse
Fr. 24.50
Fr. 4’471.-
Règles :
Les changements de classe se font au 1er janvier de l’année en cours.
Il faut au moins huit mois de travail effectif en forêt dans une entreprise pour être comptabilisé comme une année d’expérience.
Une année d’expérience est accordée après huit mois – à la place de neuf jusqu’à présent – de travail en forêt pour des travailleurs ayant une activité saisonnière en hiver (remontées mécaniques, déblaiement de la neige, etc.).
Le décompte d’expérience commence au 1er janvier de l’année qui suit l’obtention du CFC.
La fonction définie dans le contrat de travail fait foi.
Prime d’ancienneté
1 semaine supplémentaire à 10 ans d’ancienneté dans l’entreprise
2 semaines supplémentaires à 20 ans d’ancienneté dans l’entreprise
4 semaines supplémentaires à 30 ans d’ancienneté dans l’entreprise
Treizième salaire
8.33% du salaire annuel.
Vacances et jours fériés pour salaires horaires
jusqu’à 20 ans
6 semaines
16.48%
dès 20 ans jusqu’à 50 ans révolus
5 semaines
14.48%
dès 50 ans révolus
6 semaines
16.48%
Indemnités
Dîner hors du domicile (journée complète): Fr. 18.– ou Fr. 1.60 par heure ou Fr. 290.– par mois.
Le droit à cette indemnité est décidé par le chef du triage d’entente avec la Commission forestière. Cette indemnité est doublée pour les apprentis en stage à l’extérieur de l’entreprise.
Indemnités pour véhicules privés :
voiture individuelle (y compris véhicule tout-terrain normal), avec ou sans transport d’ouvriers et de matériel; bus ou grand véhicule tout-terrain, y compris : Fr. 0.85 / km
transport d’ouvriers et de matériel : Fr. 1.35 / km
moto : Fr. 0.30 / km
vélomoteur : Fr. 0.20 / km
Maladie
Les travailleurs sont assurés à 80% contre la perte de gain en cas de maladie dès le troisième jour d’incapacité de travail et à 90% dès le 61e jour. Les primes d’assurance sont supportées pour 2/3 par l’employeur et pour 1/3 par le travailleur.
Accident
Les travailleurs sont assurés à 80% contre la perte de gain à partir du troisième jour qui suit celui de l’accident (les jours de carence sont à la charge de l’employeur) et à 90% dès le 61e jour.
Protection contre les licenciements
En cas d’incapacité de travail liée à une maladie ou un accident, l’employé ne peut être licencié pendant la première année d’activité durant les 90 premiers jours d’incapacité, dès la deuxième année d’activité durant les 180 premiers jours, et dès la troisième année d’activité durant les 360 premiers jours d’incapacité de travail.
Délais de congé
pendant le temps d’essai : 7 jours
durant la première année de service : 1 mois
de la deuxième à la neuvième année de service : 2 mois
dès la dixième année de service : 3 mois
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