Electricité (métiers de l’électricité)

La nouvelle convention collective de travail est en vigueur jusqu’au 31 mai 2027.

Durée de travail

La durée de travail hebdomadaire est de 41 heures ½, en moyenne annuelle. La durée peut être prolongée au maximum de cinq heures par semaine pour les personnes payées à l’heure et de sept heures par semaine pour les personnes payées au salaire constant. En cas de salaire mensuel constant, les cent premières heures supplémentaires annuelles de travail effectuées pour un emploi à 100% ne donnent pas droit à un supplément de salaire de 25%. En cas d’activité partielle durant l’année, les heures mentionnées ci-dessus sont calculées au prorata. La balance des heures est reportée mensuellement sur la fiche de salaire.

Les heures supplémentaires doivent être compensées avant la fin avril ou dès le 1^er mai payé avec un supplément de 25%.

Le temps de déplacement de l’entreprise au chantier est compris dans le temps de travail.

Registre du temps de travail

L’entreprise doit tenir un registre du temps de travail pour chaque collaborateur comportant le nom et le lieu du chantier ainsi que le temps de travail effectué.

Salaires réels

Les salaires réels sont augmentés au 1^er janvier 2026 de CHF 27.- pour tous les travailleurs. À partir de Fr. 5’800.- par mois de salaire, l’augmentation est facultative. L’indice de référence pour le renchérissement s’établissant à 0.2%, cette décision permet une compensation complète de l’IPC ainsi qu’une augmentation réelle du pouvoir d’achat de 0.3%.

Salaires minima 2026

La grille des salaires minima demeure inchangée au 1^er janvier 2026, année durant laquelle la CCT des métiers de l’électricité du canton du Valais devra être renouvelée.                                                                                 

Suppléments de salaires

Pour le travail du soir, les suppléments suivants sont dus si l’horaire hebdomadaire ou journalier de la CCT n’est pas respecté :

• 25% de supplément : travail entre 18 heures et 20 heures
• 50% de supplément : travail dès 20 heures

Treizième salaire

En fin d’année, le travailleur a droit à 8.33% du salaire AVS, vacances et jours fériés compris, dès le premier jour de travail.

Vacances et jours fériés

L’indemnité pour les jours fériés est de 3% et est incluse dans les taux ci-après :

Indemnités

L’indemnité pour le dîner est de Fr. 18.– si le chantier est situé à plus de 8 km de l’atelier ou du domicile du travailleur.

L’indemnité kilométrique pour la voiture est de Fr. 0.65 et pour un deux-roues motorisé Fr. 0.30.

Maladie

La perte de salaire en cas de maladie est indemnisée à raison de 80% dès le troisième jour ouvrable sur la base de 41 heures par semaine, la cotisation est de 3.6%, dont 1.2% à la charge du travailleur.

Accident

Indemnisation du 80% du salaire perdu le jour de l’accident et les deux premiers jours de carence ainsi que les heures perdues à la suite d’un accident bagatelle.

La prime de l’assurance non professionnelle est à la charge du travailleur.

Service militaire

• cours de répétition : 100%  pour tous
• école de recrues :
  • 75%  pour les mariés
  • 50% pour les célibataires

Caisse de retraite CAPAV

La cotisation est de 11.5%, dont 5.75% à la charge de l’employeur et 5.75% à la charge du travailleur.

RETAVAL

Voir page «Retaval».

Contribution professionnelle

Une retenue de 0.8% est effectuée sur le salaire. Elle est remboursée aux membres du Syndicat Chrétien du Valais dans le courant du printemps.

Protection contre les licenciements

Après le temps d’essai, la résiliation du contrat de travail est exclue :

• aussi longtemps que le travailleur a droit à des indemnités journalières complètes de l’assurance-accidents obligatoire ou de l’assurance-maladie. Si, à l’épuisement des prestations de l’assurance, le travailleur n’est pas en mesure de reprendre son activité, le contrat de travail est réputé caduc, sauf autres cas de protection résultant du présent article ;
• durant 720 jours en cas d’indemnité journalière partielle résultant d’une maladie ou d’un accident non imputable à la faute du travailleur et en cas de disponibilité à plein temps dans l’entreprise (horaire complet avec rythme de travail adapté) ;
• durant 120 jours au cours de la première année de service, durant 180 jours de la deuxième à la cinquième année de service et durant 270 jours à partir de la sixième année de service, en cas d’indemnité journalière partielle résultant d’une maladie ou d’un accident non imputable à la faute du travailleur et en cas de disponibilité partielle dans l’entreprise (horaire réduit).

Délais de congé par écrit

• moins d’un an d’activité : 1 mois pour la fin d’un mois
• plus d’un an d’activité : 2 mois pour la fin d’un mois
• dès dix ans d’activité : 3 mois pour la fin d’un mois
• dès dix ans d’activité dans l’entreprise et 55 ans : 6 mois pour la fin d’un mois