La convention collective actuelle est prolongée jusqu’au 31 mai 2025. Une nouvelle CCT entrera en vigueur le 1er mai 2025 pour une durée de cinq ans, soit jusqu’au 31 mai 2030.
Durée de travail
La durée hebdomadaire de travail est de 42 heures. Le temps de déplacement de l’entreprise au chantier est compris dans le temps de travail.
Pause
Une pause de quinze minutes est accordée le matin, non comprise dans le temps de travail. Elle est payée sous la forme d’une indemnité de Fr. 7.50 par jour travaillé.
Salaires réels
Les salaires réels de tous les travailleurs sont augmentés de 1.5%. Pour les salaires qui dépassent Fr. 6’000.– par mois, l’augmentation contractuelle est facultative.
Salaires minima
| Travailleurs qualifiés tuyauteurs spécialisés | |
|---|---|
| première année après l’apprentissage | Fr. 25.- |
| deuxième année après l’apprentissage | Fr. 26.- |
| troisième année après l’apprentissage | Fr. 27.- |
| dès la quatrième année après l’apprentissage | Fr. 28.- |
| Travailleurs non qualifiés | |
|---|---|
| jeunes gens jusqu’à 20 ans ou travailleurs avec moins de deux ans de pratique dans la profession | Fr. 23.30 |
| travailleurs adultes après deux ans de pratique | Fr. 23.75 |
| travailleurs après trois ans de pratique | Fr. 24.40 |
| travailleurs après quatre ans de pratique | Fr. 24.90 |
Les travailleurs des classes salariales A, B, C et D de l’ancienne CCT de la tuyauterie industrielle sont considérés comme travailleurs qualifiés. La classe E est assimilée aux travailleurs non qualifiés.
Le salaire mensuel est obtenu en multipliant le salaire horaire par 182 heures.
Treizième salaire
Le taux de cette prestation est calculé sur le salaire brut annuel à raison de 8.33% pour tous dès le premier jour de travail.
Vacances – Droit au salaire
| 20 – 54 ans | 25 jours | 11% |
| 55 – 65 ans | 30 jours | 13.5% |
Jours fériés
Nouvel-An, St-Joseph, Ascension, Fête-Dieu, 1er Août, Assomption, Toussaint, Immaculée Conception, Noël sont indemnisés pour la perte effective s’ils tombent sur un jour normalement travaillé.
Déplacements
L’indemnité pour le dîner est de Fr. 20.–.
L’indemnité kilométrique est de Fr. 0.70 (voiture).
Le temps de déplacement est payé au salaire horaire.
Maladie
La perte de salaire en cas de maladie est indemnisée à raison de 80% selon le système Suva. La prime est répartie à 50% à charge de l’employeur et 50% à charge du travailleur.
Accident
Le jour de l’accident et les deux premiers jours de carence sont payés à raison de 80% par l’employeur.
Service militaire
| Ecole de recrues (4 mois) | marié ou célibataire avec obligation d’entretien | 100% |
| célibataire | 50% | |
| Ecole de recrues (10 mois) | marié ou célibataire avec obligation d’entretien | 100% |
| célibataire | 50% | |
| Autres périodes de service | pour tous | 100% |
RETAVAL
Contribution professionnelle
La contribution professionnelle de 0.8% retenue sur le salaire est remboursée aux membres du Syndicat Chrétien du Valais au cours du printemps.
Protection contre les licenciements
Les personnes victimes d’un arrêt de travail pour maladie ou accident ne peuvent pas être licenciées pendant 720 jours dès la 11ème année d’ancienneté chez son employeur.
Dans les autres cas :
- première année de service
- pendant 60 jours d’incapacité
- de la 2e à la 5e année de service
- pendant 180 jours d’incapacité
- de la 6e à la 10e année de service
- pendant 360 jours d’incapacité
Les années de service ou d’ancienneté sont calculées auprès du même employeur.
Délais de congé obligatoires par écrit
- pendant le temps d’essai qui est d’un mois
- 7 jours pour la fin d’une semaine
- passé le temps d’essai et jusqu’à la fin de la première année
- 1 mois pour la fin d’un mois
- de la deuxième à la neuvième année
- 2 mois pour la fin d’un mois
- dès la dixième année
- 3 mois pour la fin d’un mois