Notre métier, construire les meilleures conditions pour le vôtre.
Vous êtes ici > Communiqué(s) de presse > Nouvelle CCT MEM : la semaine de 40 heures est préservée

Nouvelle CCT MEM : la semaine de 40 heures est préservée !

Les négociations pour le renouvèlement de la convention collective de l'industrie des machines, des équipements électriques et des métaux (CCT MEM) se sont achevées sur un succès. Pour les plus de 100'000 salariés qui lui sont assujettis, la CCT apporte des améliorations significatives. La branche MEM démontre ainsi clairement qu'elle a définitivement surmonté le choc du franc fort de 2015.

Sous réserve de l'approbation des organes compétents des partenaires sociaux, la CCT entrera en vigueur le 1er juillet 2018, pour cinq ans.

La semaine de 40 heures est maintenue !

Grâce à l'engagement sans faille et à l'habileté de la délégation Syna (SYNA/SCIV/OCST) aux négociations, la semaine de 40 heures, l'un des principaux acquis de la CCT-MEM, a pu être défendue avec succès. Car ce n'est pas seulement au Parlement et dans d'autres branches telles que la construction que le temps de travail est soumis à une forte pression : dans l'industrie MEM également, les patrons ont demandé une augmentation générale du temps travail hebdomadaire à 42 heures. Il a heureusement été possible de contrer cette revendication.

Enfin un ajustement des salaires minimaux au Tessin

Grâce à SYNA/SCIV/OCST, d'autres améliorations importantes ont été obtenues. Ainsi par exemple, les salaires minimaux trop bas du Tessin seront enfin ajustés et augmentés annuellement. Cela constitue une première étape pour sortir le canton du secteur des bas salaires et lui permettre de rejoindre le niveau salarial du reste de la Suisse. Par ailleurs, tous les salaires minimaux définis dans la CCT seront désormais ajustés au renchérissement. Les partenaires sociaux se sont également entendus sur un contrôle efficace des salaires minimaux, qui faisait défaut jusqu'ici.

Protection contre le licenciement pour les salariés âgés

Lors de licenciements collectifs, les salariés âgés sont touchés de manière disproportionnée et il est ensuite plus difficile pour eux de retrouver un emploi. Grâce à SYNA/SCIV/OCST, il a été possible de parvenir à un accord améliorant leur protection : les employés à partir de 55 ans, et ayant travaillé au moins 10 ans dans la même entreprise, obtiennent désormais un mois de délai de congé supplémentaire.

Amélioration de la compatibilité entre travail et vie privée

La progression de la digitalisation brouille toujours davantage les frontières entre travail et vie privée. Dans sa lutte contre cet effet pernicieux, SYNA/SCIV/OCST a obtenu l'adoption dans la CCT de plusieurs mesures améliorant la compatibilité entre travail et vie privée, mesures qui seront appliquées selon les possibilités dans les entreprises MEM.

Renforcement de la formation en cours d'emploi

La digitalisation fait disparaître certains métiers et en créée de nouveaux. Dans ce contexte, il est indispensable de renforcer la formation. C'est le seul moyen d'accorder aux salariés une chance d'acquérir les aptitudes et compétences qui seront exigées à l'avenir dans la branche MEM. C'est également le moyen le plus efficace de remédier au manque de main d'œuvre qualifiée.

Il faut pour cela des bilans de compétences et des conseils en gestion de carrière réguliers. Ils constituent le point de départ de toute formation en cours d’emploi : grâce à eux, les salariés évaluent correctement leur aptitude à réussir sur le marché du travail et découvrent les formations continues ou les requalifications dont ils ont besoin. Cette revendication, l'une des principales de SYNA/SCIV/OCST, a-t-elle aussi été intégrée à la nouvelle CCT.

Dans le cadre des négociations CCT, SYNA/SCIV/OCST a également demandé que les partenaires sociaux MEM s'engagent dans la création d'un fonds national pour le financement de formations initiales et continues et de requalifications en cours d'emploi. En conséquence, les parties contractantes à la CCT MEM se sont accordées sur des mesures communes pour la formation initiale et continue ainsi que pour la requalification. La «Passerelle professionnelle 4.0» définit dans la CCT MEM les éléments-clés des requalifications en cours d'emploi. L'un des objectifs consiste à diminuer drastiquement les charges financières pour les formations ou requalifications menant à des qualifications professionnelles reconnues. Cela donne à tous les employés désireux de se former une chance équitable de s'adapter à un contexte en constante mutation.

Les Syndicats Chrétiens du Valais (SCIV) en ont convaincu : la nouvelle CCT-MEM contient de nombreuses améliorations novatrices et constitue une évolution positive du partenariat social dans l'industrie MEM.

 


 

GESAMTARBEITSVERTRAG der Maschinen-, Elektro- und Metallindustrie (MEM-GAV)

Neuer MEM-GAV: 40-Stunden-Woche verteidigt !

Die Verhandlungen für die Erneuerung des GAV der Maschinen-, Elektro- und Metallindustrie (MEM-GAV) wurden erfolgreich abgeschlossen. Für die mehr als 100 000 unterstellten Arbeitnehmenden bringt er deutliche Verbesserungen. Damit ist klar, dass die MEM-Branche den Frankenschock vom Jahr 2015 endgültig hinter sich lässt.

 

Vorbehältlich der Zustimmung der zuständigen Gremien der Sozialpartner tritt der GAV am 1. Juli 2018 in Kraft und gilt für 5 Jahre.

40-Stunden-Woche bleibt!

Dank starkem und geschicktem Engagement der Syna-Verhandlungsdelegation (SYNA/SCIV/OCST) konnte die 40-Stunden-Woche, eine der grössten Errungenschaften des MEM-GAV, verteidigt werden. Denn nicht nur im Parlament und in anderen Branchen wie dem Bauhauptgewerbe erfolgen Angriffe auf die Arbeitszeit, auch in der MEM-Industrie haben die Arbeitgeber eine generelle Erhöhung der wöchentlichen Arbeitszeit auf 42 Stunden gefordert. Dem ist nun erfolgreich ein Riegel geschoben worden.

Endlich: Anpassung der Mindestlöhne im Tessin

Dank SYNA/SCIV/OCST konnten aber noch weitere wichtige Verbesserungen erzielt werden. So werden nun endlich die zu tiefen Mindestlöhne im Kanton Tessin angepasst und jährlich erhöht. Damit ist ein erster Schritt getan, den Kanton endlich aus dem Niedriglohnsegment herauszuführen und an das Lohnniveau der übrigen Schweiz anzupassen. Zudem werden alle im GAV definierten Mindestlöhne neu der Teuerung angepasst. Die Sozialpartner haben sich auch über eine wirksame Kontrolle der Mindestlöhne geeinigt, die bislang fehlte.

Kündigungsschutz für ältere Mitarbeitende

Bei Massenentlassungen sind ältere Arbeitnehmende überproportional betroffen, und sie haben es schwerer als andere, wieder einen Job zu finden. Dank SYNA/SCIV/OCST konnte hier ebenfalls ein verbesserter Schutz vereinbart werden: Neu erhalten Arbeitnehmende ab dem 55. Altersjahr und mit mindestens 10 Dienstjahren einen zusätzlichen Monat Kündigungsfrist.

Bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben

Durch die fortschreitende Digitalisierung verwischen die Grenzen zwischen Beruf und Privatleben immer mehr. SYNA/SCIV/OCST will dem entgegenwirken – und hat erreicht, dass verschiedene Massnahmen zur Vereinbarkeit in den GAV aufgenommen wurden, die in den MEM-Firmen je nach betrieblichen Möglichkeiten umzusetzen sind.

Stärkung der berufsbegleitenden Bildung

Durch die Digitalisierung verschwinden Berufe, und es entstehen neue. In diesem Umfeld ist es unabdingbar, die Bildung zu verstärken. Nur so erhalten die Arbeitnehmenden eine faire Chance, sich Fähigkeiten und Kompetenzen anzueignen, die auch künftig in der MEM-Branche gefragt sind. Und nur so kann dem vorherrschenden Fachkräftemangel entgegen­gewirkt werden.

Dabei sind regelmässige Standortbestimmungen und Laufbahnberatungen zwingend. Sie sind der Startpunkt für jede berufsbegleitende Bildung: Arbeitnehmende können sich ein genaues Bild ihrer Arbeitsmarktfähigkeit machen und erkennen, welche Weiterbildungen oder Umschulungen notwendig sind. Auch diese Kernforderung von SYNA/SCIV/OCST wurde in den neuen GAV aufgenommen.

Syna hat im Rahmen der GAV-Verhandlungen auch gefordert, dass sich die MEM-Sozialpartner für die Bildung eines nationalen Fonds zur Finanzierung von berufsbegleitenden Aus- und Weiterbildungen sowie Umschulungen einsetzen sollen. Als Resultat haben sich die Vertragsparteien nun auf gemeinsame Massnahmen zur Aus- und Weiterbildung bzw. Umschulung geeinigt. Im Rahmen der sogenannten «MEM-Berufspasserelle 4.0» wurden die Eckwerte für berufsbegleitende Umschulungen im GAV definiert. Eines der Ziele ist es, die finanziellen Hürden für auf anerkannte Berufsabschlüsse abzielende Ausbildungen oder Umschulungen massiv zu senken. Das gibt allen bildungswilligen Arbeitnehmenden der MEM-Branche eine faire Chance, sich dem laufend veränderten Umfeld anzupassen.

Für die Christliche Gewerkschaft Wallis (SCIV) steht fest: Der neue MEM-GAV enthält viele wegweisende Verbesserungen und ist eine begrüssenswerte Weiterentwicklung der bewährten Sozialpartnerschaft in der MEM-Industrie.