CCT Soins longue durée (EMS / CMS)
Un
signal fort synonyme de compréhension des besoins et attentes du personnel du
secteur de la santé.
La
CCT, une volonté de tous les partenaires sociaux de voir évoluer les conditions
du personnel de ce secteur
Personnel soignant, administratif, technique ou
encore d’animation, tous bénéficient dès aujourd’hui
, de la
1ère phase d’amélioration de leurs conditions de travail avec
l’entrée en vigueur de la CCT. Issue de la fusion du meilleur des conditions
pratiquées jusqu’alors au sein des EMS et CMS, cette première étape de la CCT
amène déjà des améliorations concrètes, salariales, sociales, à l’exemple d’un
congé maternité de 16 semaines payés à 100%, et uniformise enfin les pratiques
au sein d’un même secteur.
La CCT, un nouveau canal de communication pour le personnel
Le personnel peut, dès aujourd’hui, informer les organisations syndicales de leurs besoins et attentes, puisque l’un des changements essentiels est que désormais, les conditions de travail ne sont plus le résultat de décisions unilatérales, mais le fruit de négociations entre les représentants des employeurs et des syndicats. Les informations provenant du personnel sont dès lors essentielles pour construire ensemble les conditions de travail de demain.
La
CCT, gage d’engagement sur l’évolution des conditions du personnel
Dans le cadre des travaux à venir, la 2ème
phase d’évolution de la CCT va consister au rapprochement des conditions de la
CCT soins longue durée avec celles de la CCT de l’Hôpital du Valais. L’objectif
demeure, des conditions sociales et salariales égales et attractives au sein du
très important secteur qu’est la santé. Tous les partenaires sociaux impliqués,
politiques, syndicats et organisations patronales œuvrent ensemble en faveur du
personnel de la santé.
Ensemble, engageons-nous pour l’amélioration des conditions de travail dans la santé !